Saken gjelder om man som medarbeider med delvis lederoppgaver kan få lønnsøkning både på grunnlag av HTA 2.5.1 og 2.5.2.
Saksøker fikk medhold i at det ikke er anledning til å benytte både HTA pkt. 2.5.1 og 2.5.2 i kombinasjon for enkeltpersoner eller grupper med den begrunnelse at de bare dels har lederoppgaver og er definert som gruppe omfattet av HTA 2.5.2. Disse medarbeidere skal tas ut av lokale forhandlinger etter HTA pkt. 2.5.1. Lønnsendring for virksomhetens øverste leder og neste ledernivå skal bare behandles etter HTA pkt. 2.5.2 annet ledd og forutsetter dekning på virksomhetens driftsbudsjett.
Utvalget bemerket at det kun er lønnsendring for ledere på neste ledernivå som forhandles med organisasjonene. Hvem som omfattes av neste ledernivå er en avgjørelse som ligger til arbeidsgiver.
Kjennelsen er enstemmig.